Kalendarz wydarzeń
- PN
- WT
- ŚR
- CZW
- PT
- SOB
- NIE
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Events for 1 czerwiec
Events for 2 czerwiec
Events for 3 czerwiec
Events for 4 czerwiec
Events for 5 czerwiec
Events for 6 czerwiec
Events for 7 czerwiec
Events for 8 czerwiec
Events for 9 czerwiec
Events for 10 czerwiec
Events for 11 czerwiec
Events for 12 czerwiec
Events for 13 czerwiec
Events for 14 czerwiec
Events for 15 czerwiec
Events for 16 czerwiec
Events for 17 czerwiec
Events for 18 czerwiec
Events for 19 czerwiec
Events for 20 czerwiec
Events for 21 czerwiec
Events for 22 czerwiec
Events for 23 czerwiec
Events for 24 czerwiec
Events for 25 czerwiec
Events for 26 czerwiec
Events for 27 czerwiec
Events for 28 czerwiec
Events for 29 czerwiec
Events for 30 czerwiec
Artykuły
🔹 Dobre przygotowanie to połowa sukcesu! 🔹 Rozmowa rekrutacyjna to jeden z kluczowych momentów w procesie poszukiwania pracy. Dla wielu osób wiąże się z dużym stresem – szczególnie gdy towarzyszą temu dodatkowe wyzwania, takie jak niepełnosprawność czy dłuższa przerwa zawodowa. Właśnie dlatego w ramach naszego projektu „Inspiratorium Zawodowe” tak dużą wagę przykładamy do przygotowania uczestników do spotkań z pracodawcami. 💼🧠 👉 Prowadzimy
Dziś mieliśmy przyjemność poprowadzić szkolenie „Kompleksowa ścieżka aktywizacji zawodowej” w Warsztacie Terapii Zajęciowej w Międzyrzeczu 💼✨ To był niezwykle inspirujący dzień – pełen ciekawych zadań, wartościowych rozmów i prawdziwego zaangażowania uczestników. Dziękujemy wszystkim za aktywny udział, otwartość i energię, którą wnieśliście do naszego spotkania! 💬💡 Cieszymy się, że jako Instytut Aktywności Zawodowej możemy wspierać rozwój zawodowy i osobisty osób
Wczoraj w naszej Fundacji odbyło się inspirujące spotkanie w ramach projektu „Inspiratorium Zawodowe” 💼✨ Mieliśmy przyjemność gościć przedstawicieli firmy Seris Konsalnet – Panią Aleksandrę Kurkiewicz i Pana Grzegorza Kopytkowskiego, którzy z ogromnym zaangażowaniem opowiedzieli naszym uczestnikom o działalności firmy, procesach rekrutacyjnych oraz wdrażaniu nowych pracowników. Rozmowa była nie tylko pełna merytorycznej wiedzy, ale przede wszystkim przyjazna, otwarta i ukierunkowana na realne potrzeby
W dniach 26-27 maja spotkaliśmy się z zespołem Warsztatu Terapii Zajęciowej działającego przy Stowarzyszeniu „Sprawni inaczej” w Nowym Dworze Gdańskim, by wspólnie zanurzyć się w tematach zawodowej aktywizacji osób z niepełnosprawnościami. Podczas dwudniowego szkolenia zagłębiamy się w zagadnienia skutecznego wspierania uczestników WTZ na rynku pracy. Opracowujemy strategie dostosowane do indywidualnych potrzeb, uczymy się, jak wdrażać narzędzia Trenera Pracy i rozmawiamy
Dziś jesteśmy na Targach Pracy, Edukacji i Przedsiębiorczości w Gdyni! To jedno z największych wydarzeń w regionie – niemal 100 wystawców, mnóstwo inspiracji i możliwości! Nie może Cię tu zabraknąć! Naszą Fundację dumnie reprezentują: 🔹Tomasz Borowski – doradca zawodowy, który pomaga odkrywać indywidualne ścieżki rozwoju zawodowego 🔹Ewa Jatczyszyn – pośredniczka pracy i specjalistka od rzeczy niemożliwych – żaden pracodawca się jej nie oprze!
Za nami dwa intensywne dni szkoleniowe, które odbyły się w malowniczym Białym Dunajcu. Spotkanie poprowadziła Małgosia Michaluk, a tematyka warsztatów była skoncentrowana na rozwoju kompetencji społecznych oraz lepszym zrozumieniu osób w spektrum autyzmu. Dzień 1: Trening umiejętności społecznych oraz warsztaty rozwijające kompetencje społeczne i personalno-społeczne. Uczestnicy aktywnie brali udział w ćwiczeniach, analizach i dyskusjach. Dzień 2: Skupiliśmy się na temacie osób
Pytania i odpowiedzi
Jakie są różne rodzaje niepełnosprawności uznawane prawnie?
W Polsce prawnie uznawane są różne rodzaje niepełnosprawności, które są oznaczane symbolami w orzeczeniach o niepełnosprawności. Symbole te określają przyczyny niepełnosprawności i są zdefiniowane w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku. Oto lista symboli niepełnosprawności:
- 01-U: Upośledzenie umysłowe
- 02-P: Choroby psychiczne
- 03-L: Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu
- 04-O: Choroby narządu wzroku
- 05-R: Upośledzenie narządu ruchu
- 06-E: Epilepsja
- 07-S: Choroby układu oddechowego i krążenia
- 08-T: Choroby układu pokarmowego
- 09-M: Choroby układu moczowo-płciowego
- 10-N: Choroby neurologiczne
- 11-I: Inne, w tym schorzenia endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego
- 12-C: Całościowe zaburzenia rozwojowe.
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą zawierać więcej niż jeden symbol przyczyny niepełnosprawności, ale nie więcej niż trzy, które w porównywalnym stopniu wpływają na zaburzenie funkcji organizmu. Dodatkowo, stopnie niepełnosprawności są klasyfikowane jako znaczny, umiarkowany i lekki, co wpływa na zakres ulg i uprawnień oraz ewentualne dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Czym jest "PFRON" i jakie są jego zadania?
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to instytucja publiczna w Polsce, której głównym celem jest wspieranie osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji oraz integracji społecznej i zawodowej. PFRON został utworzony na mocy ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, a jego działalność jest obecnie regulowana ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Zadania PFRON
PFRON realizuje szereg zadań, które mają na celu wsparcie osób niepełnosprawnych oraz pracodawców zatrudniających takie osoby. Do głównych zadań PFRON należą:
- Dofinansowanie oprocentowania kredytów bankowych: PFRON może dofinansować do 50% oprocentowania kredytów zaciągniętych na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
- Finansowanie szkoleń i kursów: Fundusz wspiera organizację i prowadzenie szkoleń, kursów i warsztatów dla osób niepełnosprawnych.
- Refundacja kosztów: PFRON refunduje dodatkowe koszty poniesione przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej oraz koszty wydawania certyfikatów przez podmioty uprawnione do szkolenia psów asystujących.
- Wsparcie organizacji pozarządowych: Fundusz zleca realizację zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej organizacjom pozarządowym i fundacjom, co odbywa się poprzez otwarte konkursy projektów.
- Usuwanie barier: PFRON działa na rzecz usuwania barier w życiu codziennym, nauce, pracy i pełnieniu ról społecznych przez osoby niepełnosprawne.
PFRON jest finansowany głównie z wpłat od pracodawców, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby osób niepełnosprawnych, oraz z dotacji z budżetu państwa. Fundusz odgrywa kluczową rolę w integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie oraz na rynku pracy, wspierając różnorodne inicjatywy i programy mające na celu poprawę ich sytuacji życiowej i zawodowej.
Co oznacza termin "integracja społeczna i zawodowa"?
Termin „integracja społeczna i zawodowa” w kontekście osób z niepełnosprawnościami odnosi się do procesów i działań mających na celu włączenie tych osób w życie społeczne i zawodowe na równych zasadach z osobami pełnosprawnymi. Integracja społeczna i zawodowa jest kluczowa dla zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami możliwości pełnego uczestnictwa w społeczeństwie oraz rynku pracy, co przyczynia się do ich samodzielności i poprawy jakości życia.
Integracja społeczna obejmuje:
- Tworzenie warunków, które umożliwiają osobom z niepełnosprawnościami nawiązywanie relacji społecznych i uczestnictwo w życiu publicznym.
- Zmniejszanie barier społecznych i mentalnych, które mogą utrudniać pełne uczestnictwo w społeczeństwie.
- Promowanie akceptacji i gotowości społeczeństwa do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, co jest kluczowe dla ich poczucia przynależności i bycia potrzebnym.
Integracja zawodowa polega na:
- Umożliwieniu osobom z niepełnosprawnościami dostępu do rynku pracy poprzez działania takie jak szkolenia, doradztwo zawodowe oraz dostosowanie miejsc pracy do ich potrzeb.
- Usuwaniu barier architektonicznych, technicznych i komunikacyjnych w miejscach pracy, co pozwala na efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych.
- Wspieraniu pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, co może przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm poprzez poprawę wizerunku i atmosfery w miejscu pracy.
Integracja społeczna i zawodowa jest procesem złożonym i wymaga zaangażowania wielu podmiotów, w tym instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz samych pracodawców.
