Kalendarz wydarzeń
- PN
- WT
- ŚR
- CZW
- PT
- SOB
- NIE
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Events for 1 czerwiec
Events for 2 czerwiec
Events for 3 czerwiec
Events for 4 czerwiec
Events for 5 czerwiec
Events for 6 czerwiec
Events for 7 czerwiec
Events for 8 czerwiec
Events for 9 czerwiec
Events for 10 czerwiec
Events for 11 czerwiec
Events for 12 czerwiec
Events for 13 czerwiec
Events for 14 czerwiec
Events for 15 czerwiec
Events for 16 czerwiec
Events for 17 czerwiec
Events for 18 czerwiec
Events for 19 czerwiec
Events for 20 czerwiec
Events for 21 czerwiec
Events for 22 czerwiec
Events for 23 czerwiec
Events for 24 czerwiec
Events for 25 czerwiec
Events for 26 czerwiec
Events for 27 czerwiec
Events for 28 czerwiec
Events for 29 czerwiec
Events for 30 czerwiec
Artykuły
Któż z nas nigdy nie marzył? O dalekich destynacjach, nowych gadżetach, mniejszych i większych własnych potrzebach, o nowej pracy i zmianie kierunku zawodowego. Każda zawodowa droga zaczyna się od marzenia. Dla jednych jest to praca dająca satysfakcję i poczucie sensu, dla innych awans zawodowy bądź przekwalifikowanie. Marzenia są ważne, ponieważ pokazują kierunek, w którym chcemy podążać. Jednak samo marzenie nie wystarczy, by osiągnąć sukces.
Sztuczna inteligencja staje się coraz bardziej dostępna i znajduje zastosowanie w wielu obszarach życia, również podczas poszukiwania pracy. Odpowiednio wykorzystywana może pomóc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, analizie ofert pracy czy przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej. Warto jednak pamiętać, że AI jest narzędziem wspierającym – nie zastąpi własnego doświadczenia, wiedzy i zaangażowania. 5 sposobów na to, jak wykorzystać AI
Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, transformacja cyfrowa oraz zmiany w obrębie potrzeb pracowników i pracodawców powodują, że wiele zawodów ewoluuje, a część kompetencji traci na znaczeniu. Jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na te umiejętności, które pozwalają pracownikom odnaleźć się w na obecnym rynku pracy. Kompetencje przyszłości stają się dziś nie tylko atutem, ale wręcz koniecznością dla osób poszukujących obecnie
Wydaje się, że odpowiedź jest dość oczywista: dyplom stanowi podstawę na rynku pracy. Studia od zawsze stanowiły przepustkę do lepiej płatnej pracy, symbolizowały zaangażowanie i sukces. Były oznaką ambicji i stałość. Współcześnie ten obraz uległ jednak nieco zmianie. Rynek pracy zmienia się szybciej i w sposób bardziej dynamiczny niż system edukacji, a sami pracodawcy podkreślają
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, określana mianem work–life balance, jest jednym z kluczowych elementów wpływających na dobrostan współczesnego pracownika. Dla osób poszukujących zatrudnienia umiejętność dbania o tę równowagę może mieć szczególne znaczenie. Coraz bardziej istotna staje się umiejętność godzenia obowiązków zawodowych z życiem osobistym. Szczególnie wtedy, gdy osoby poszukujące zatrudnienia borykają się z dodatkowymi barierami na rynku pracy,
2 grudnia w Centrum Dolna Brama w Gdańsku odbyło się Forum Dialogu NGO, organizowane przez Fundację Aktywności Zawodowej. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli organizacji pozarządowych, biznesu i administracji, którzy wspólnie pracowali nad rozwiązaniami wspierającymi włączanie osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy. Spotkanie odbyło się w przeddzień Międzynarodowego Dnia Osób z Niepełnosprawnościami, co dodatkowo podkreśliło znaczenie poruszanej tematyki. Forum miało charakter warsztatowy. Uczestnicy pracowali
Pytania i odpowiedzi
Jakie są różne rodzaje niepełnosprawności uznawane prawnie?
W Polsce prawnie uznawane są różne rodzaje niepełnosprawności, które są oznaczane symbolami w orzeczeniach o niepełnosprawności. Symbole te określają przyczyny niepełnosprawności i są zdefiniowane w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku. Oto lista symboli niepełnosprawności:
- 01-U: Upośledzenie umysłowe
- 02-P: Choroby psychiczne
- 03-L: Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu
- 04-O: Choroby narządu wzroku
- 05-R: Upośledzenie narządu ruchu
- 06-E: Epilepsja
- 07-S: Choroby układu oddechowego i krążenia
- 08-T: Choroby układu pokarmowego
- 09-M: Choroby układu moczowo-płciowego
- 10-N: Choroby neurologiczne
- 11-I: Inne, w tym schorzenia endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego
- 12-C: Całościowe zaburzenia rozwojowe.
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą zawierać więcej niż jeden symbol przyczyny niepełnosprawności, ale nie więcej niż trzy, które w porównywalnym stopniu wpływają na zaburzenie funkcji organizmu. Dodatkowo, stopnie niepełnosprawności są klasyfikowane jako znaczny, umiarkowany i lekki, co wpływa na zakres ulg i uprawnień oraz ewentualne dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Czym jest "PFRON" i jakie są jego zadania?
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to instytucja publiczna w Polsce, której głównym celem jest wspieranie osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji oraz integracji społecznej i zawodowej. PFRON został utworzony na mocy ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, a jego działalność jest obecnie regulowana ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Zadania PFRON
PFRON realizuje szereg zadań, które mają na celu wsparcie osób niepełnosprawnych oraz pracodawców zatrudniających takie osoby. Do głównych zadań PFRON należą:
- Dofinansowanie oprocentowania kredytów bankowych: PFRON może dofinansować do 50% oprocentowania kredytów zaciągniętych na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
- Finansowanie szkoleń i kursów: Fundusz wspiera organizację i prowadzenie szkoleń, kursów i warsztatów dla osób niepełnosprawnych.
- Refundacja kosztów: PFRON refunduje dodatkowe koszty poniesione przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej oraz koszty wydawania certyfikatów przez podmioty uprawnione do szkolenia psów asystujących.
- Wsparcie organizacji pozarządowych: Fundusz zleca realizację zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej organizacjom pozarządowym i fundacjom, co odbywa się poprzez otwarte konkursy projektów.
- Usuwanie barier: PFRON działa na rzecz usuwania barier w życiu codziennym, nauce, pracy i pełnieniu ról społecznych przez osoby niepełnosprawne.
PFRON jest finansowany głównie z wpłat od pracodawców, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby osób niepełnosprawnych, oraz z dotacji z budżetu państwa. Fundusz odgrywa kluczową rolę w integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie oraz na rynku pracy, wspierając różnorodne inicjatywy i programy mające na celu poprawę ich sytuacji życiowej i zawodowej.
Co oznacza termin "integracja społeczna i zawodowa"?
Termin „integracja społeczna i zawodowa” w kontekście osób z niepełnosprawnościami odnosi się do procesów i działań mających na celu włączenie tych osób w życie społeczne i zawodowe na równych zasadach z osobami pełnosprawnymi. Integracja społeczna i zawodowa jest kluczowa dla zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami możliwości pełnego uczestnictwa w społeczeństwie oraz rynku pracy, co przyczynia się do ich samodzielności i poprawy jakości życia.
Integracja społeczna obejmuje:
- Tworzenie warunków, które umożliwiają osobom z niepełnosprawnościami nawiązywanie relacji społecznych i uczestnictwo w życiu publicznym.
- Zmniejszanie barier społecznych i mentalnych, które mogą utrudniać pełne uczestnictwo w społeczeństwie.
- Promowanie akceptacji i gotowości społeczeństwa do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, co jest kluczowe dla ich poczucia przynależności i bycia potrzebnym.
Integracja zawodowa polega na:
- Umożliwieniu osobom z niepełnosprawnościami dostępu do rynku pracy poprzez działania takie jak szkolenia, doradztwo zawodowe oraz dostosowanie miejsc pracy do ich potrzeb.
- Usuwaniu barier architektonicznych, technicznych i komunikacyjnych w miejscach pracy, co pozwala na efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych.
- Wspieraniu pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, co może przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm poprzez poprawę wizerunku i atmosfery w miejscu pracy.
Integracja społeczna i zawodowa jest procesem złożonym i wymaga zaangażowania wielu podmiotów, w tym instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz samych pracodawców.