Kalendarz wydarzeń
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
Events for 1 sierpień
Events for 2 sierpień
Events for 3 sierpień
Events for 4 sierpień
Events for 5 sierpień
Events for 6 sierpień
Events for 7 sierpień
Events for 8 sierpień
Events for 9 sierpień
Events for 10 sierpień
Events for 11 sierpień
Events for 12 sierpień
Events for 13 sierpień
Events for 14 sierpień
Events for 15 sierpień
Events for 16 sierpień
Events for 17 sierpień
Events for 18 sierpień
Events for 19 sierpień
Events for 20 sierpień
Events for 21 sierpień
Events for 22 sierpień
Events for 23 sierpień
Events for 24 sierpień
Events for 25 sierpień
Events for 26 sierpień
Events for 27 sierpień
Events for 28 sierpień
Events for 29 sierpień
Events for 30 sierpień
Events for 31 sierpień
Artykuły
W dniach 22–24 września kadra Fundacji Aktywności Zawodowej, wzięła udział w szkoleniu „Stylizacja i budowanie wizerunku uczestnika projektu” Spotkania poprowadziła dla nas Kasia Kitlińska – COCO STYLE Kreowanie Wizerunku Celem szkolenia było przygotowanie kadry Fundacji do wspierania beneficjentów projektów aktywizacji zawodowej w temacie Autoprezentacji, budowania marki osobistej i wizerunku. Chcemy aby uczestnicy projektów realizowanych przez Fundację Aktywności
🎂 Dziś Fundacja Aktywności Zawodowej obchodzi 17. urodziny! 🎂 Od 2008 roku wspieramy osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy, szczególnie osoby z niepełnosprawnościami. 💙 Od początku stawiamy na indywidualne podejście, tworząc programy i projekty, które pomagają odnaleźć swoją drogę zawodową i społeczną. ✨ 17 lat doświadczeń to 435 zatrudnionych, 161 staży, 204 szkoleń, 643 uczestników i masa historii, które
Praca – czy jest dla mnie ważna? Pytanie to wydaje się dość proste, ale odpowiedź może już taka nie być. Z pewnością zależy od wielu czynników. Naszego wychowania, sytuacji życiowej i materialnej, ambicji, charakteru, a nawet wieku bądź ograniczeń zdrowotnych. Złożoność potrzeb człowieka i jego osobista sytuacja dość mocno mogą wpływać na postrzeganie pracy, jako ważnego elementu w naszym życiu. O ile
Fundacja Aktywności Zawodowej serdecznie zaprasza do wzięcia udziału w 3 edycji Targów Pracy i Możliwości dla Osób z Niepełnosprawnościami. 🗓 30 września 2025 r. (wtorek) 🕐 11:00–15:00 🌐 Galeria Metropolia poziom -1, ulica Jana Kilińskiego 4, Gdańsk Wrzeszcz ✨ Fundacja Aktywności Zawodowej zaprasza na wyjątkowe wydarzenie, którego celem jest wspieranie integracji i aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. ✨ 3
💙8 września w Zduńskiej Woli odbyły się pierwsze w tym rejonie Targi Pracy i Możliwości dla Osób z Niepełnosprawnościami.💙 To dla nas ogromny zaszczyt i radość, że mogliśmy współorganizować to wyjątkowe wydarzenie jakim są Targi Pracy i Możliwości dla Osób z Niepełnosprawnościami, które już dziś możemy nazwać przełomowym dla regionu. Było to spotkanie niezwykłe, ponieważ w jednym miejscu zgromadziło osoby poszukujące pracy, przedstawicieli
Tematem przewodnim pierwszego spotkania Forum Dialogu NGO 2025 była „Standaryzacja działalności rehabilitacyjnej pomorskich NGO jako źródło wysokiej jakości świadczonych usług”. Uczestnicy Forum Dialogu, w grupach rotacyjnych opracowali kilka kluczowych zagadnień, istotnych dla skutecznego włączenia osób z niepełnosprawnościami na rynek pracy. Wiemy, że nie ma jednego „najważniejszego” tematu – to wzajemnie przenikające się elementy tworzące spójny system wsparcia.
Pytania i odpowiedzi
Jakie są różne rodzaje niepełnosprawności uznawane prawnie?
W Polsce prawnie uznawane są różne rodzaje niepełnosprawności, które są oznaczane symbolami w orzeczeniach o niepełnosprawności. Symbole te określają przyczyny niepełnosprawności i są zdefiniowane w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku. Oto lista symboli niepełnosprawności:
- 01-U: Upośledzenie umysłowe
- 02-P: Choroby psychiczne
- 03-L: Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu
- 04-O: Choroby narządu wzroku
- 05-R: Upośledzenie narządu ruchu
- 06-E: Epilepsja
- 07-S: Choroby układu oddechowego i krążenia
- 08-T: Choroby układu pokarmowego
- 09-M: Choroby układu moczowo-płciowego
- 10-N: Choroby neurologiczne
- 11-I: Inne, w tym schorzenia endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego
- 12-C: Całościowe zaburzenia rozwojowe.
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą zawierać więcej niż jeden symbol przyczyny niepełnosprawności, ale nie więcej niż trzy, które w porównywalnym stopniu wpływają na zaburzenie funkcji organizmu. Dodatkowo, stopnie niepełnosprawności są klasyfikowane jako znaczny, umiarkowany i lekki, co wpływa na zakres ulg i uprawnień oraz ewentualne dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Czym jest "PFRON" i jakie są jego zadania?
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to instytucja publiczna w Polsce, której głównym celem jest wspieranie osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji oraz integracji społecznej i zawodowej. PFRON został utworzony na mocy ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, a jego działalność jest obecnie regulowana ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Zadania PFRON
PFRON realizuje szereg zadań, które mają na celu wsparcie osób niepełnosprawnych oraz pracodawców zatrudniających takie osoby. Do głównych zadań PFRON należą:
- Dofinansowanie oprocentowania kredytów bankowych: PFRON może dofinansować do 50% oprocentowania kredytów zaciągniętych na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
- Finansowanie szkoleń i kursów: Fundusz wspiera organizację i prowadzenie szkoleń, kursów i warsztatów dla osób niepełnosprawnych.
- Refundacja kosztów: PFRON refunduje dodatkowe koszty poniesione przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej oraz koszty wydawania certyfikatów przez podmioty uprawnione do szkolenia psów asystujących.
- Wsparcie organizacji pozarządowych: Fundusz zleca realizację zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej organizacjom pozarządowym i fundacjom, co odbywa się poprzez otwarte konkursy projektów.
- Usuwanie barier: PFRON działa na rzecz usuwania barier w życiu codziennym, nauce, pracy i pełnieniu ról społecznych przez osoby niepełnosprawne.
PFRON jest finansowany głównie z wpłat od pracodawców, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby osób niepełnosprawnych, oraz z dotacji z budżetu państwa. Fundusz odgrywa kluczową rolę w integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie oraz na rynku pracy, wspierając różnorodne inicjatywy i programy mające na celu poprawę ich sytuacji życiowej i zawodowej.
Co oznacza termin "integracja społeczna i zawodowa"?
Termin „integracja społeczna i zawodowa” w kontekście osób z niepełnosprawnościami odnosi się do procesów i działań mających na celu włączenie tych osób w życie społeczne i zawodowe na równych zasadach z osobami pełnosprawnymi. Integracja społeczna i zawodowa jest kluczowa dla zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami możliwości pełnego uczestnictwa w społeczeństwie oraz rynku pracy, co przyczynia się do ich samodzielności i poprawy jakości życia.
Integracja społeczna obejmuje:
- Tworzenie warunków, które umożliwiają osobom z niepełnosprawnościami nawiązywanie relacji społecznych i uczestnictwo w życiu publicznym.
- Zmniejszanie barier społecznych i mentalnych, które mogą utrudniać pełne uczestnictwo w społeczeństwie.
- Promowanie akceptacji i gotowości społeczeństwa do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, co jest kluczowe dla ich poczucia przynależności i bycia potrzebnym.
Integracja zawodowa polega na:
- Umożliwieniu osobom z niepełnosprawnościami dostępu do rynku pracy poprzez działania takie jak szkolenia, doradztwo zawodowe oraz dostosowanie miejsc pracy do ich potrzeb.
- Usuwaniu barier architektonicznych, technicznych i komunikacyjnych w miejscach pracy, co pozwala na efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych.
- Wspieraniu pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, co może przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm poprzez poprawę wizerunku i atmosfery w miejscu pracy.
Integracja społeczna i zawodowa jest procesem złożonym i wymaga zaangażowania wielu podmiotów, w tym instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz samych pracodawców.