Kalendarz wydarzeń
- PN
- WT
- ŚR
- CZW
- PT
- SOB
- NIE
- 28
- 29
- 30
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 1
Events for 1 maj
Events for 2 maj
Events for 3 maj
Events for 4 maj
Events for 5 maj
Events for 6 maj
Events for 7 maj
Events for 8 maj
Events for 9 maj
Events for 10 maj
Events for 11 maj
Events for 12 maj
Events for 13 maj
Events for 14 maj
Events for 15 maj
Events for 16 maj
Events for 17 maj
Events for 18 maj
Events for 19 maj
Events for 20 maj
Events for 21 maj
Events for 22 maj
Events for 23 maj
Events for 24 maj
Events for 25 maj
Events for 26 maj
Events for 27 maj
Events for 28 maj
Events for 29 maj
Events for 30 maj
Events for 31 maj
Artykuły
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie, prowadzenie własnego biznesu staje się dość realną szansą na osiągnięcie sukcesu na rynku pracy. Powodzenie przedsięwzięcia biznesowego zależy nie tylko od samego pomysłu, ale także od osoby, która stoi za jego sterami. Przedsiębiorca to nie tylko właściciel firmy, ale również lider, strateg, wizjoner i pasjonat. Warto przyjrzeć się, jakie cechy osobowości oraz umiejętności są kluczowe, aby skutecznie prowadzić własny biznes. Posiadając
🌟 Mamy kolejną fantastyczną wiadomość! 🌟 Z dumą informujemy, że nasz uczestnik, p. Bartłomiej, nie zwalnia tempa i właśnie wydał kolejnego e-booka! 📖💥 📘 „Jak złapać wiatr w żagle” to inspirująca kontynuacja jego rozwojowej drogi, pełna praktycznych wskazówek, motywujących historii i narzędzi, które pomagają ruszyć z miejsca – niezależnie od punktu, w którym się aktualnie znajdujesz. Po sukcesie pierwszej publikacji „Jak odnaleźć drogę
🔹 Autorytet w organizacji – jak go budować z uważnością i empatią? 🔹 Budowanie autorytetu to coś znacznie więcej niż tytuł służbowy czy staż pracy. To codzienne działania, sposób komunikacji i postawa wobec innych – zwłaszcza w zróżnicowanych zespołach, gdzie pracują osoby z niepełnosprawnościami. W takim środowisku kluczowe jest, aby autorytet opierał się na wartościach, nie na sile. Co jest szczególnie ważne? ✅ Empatia i uważność
Rynek pracy a osoby z niepełnosprawnością – czas na prawdziwe zmiany, nie tylko deklaracje. Mówimy o różnorodności, inkluzywności, o dostępności i równych szansach. W teorii – osoby z niepełnosprawnościami mają pierwszeństwo w zatrudnieniu, a firmy dumnie prezentują logotypy kampanii promujących #Diversity. A jak wygląda rzeczywistość? Setki wysłanych CV – bez odpowiedzi. Rozmowy rekrutacyjne kończące się ciszą po ujawnieniu orzeczenia. Brak dostępnych miejsc pracy i zrozumienia specyfiki
Aktywność zawodowa wśród osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności stale wzrasta. Posiadanie zatrudnienia zaspokaja ważną potrzebę materialną człowieka, ale nie tylko. Buduje również poczucie pewności siebie, zapobiega wykluczeniu społecznemu oraz znacznie poprawia kontakt społeczny. Pozwala realizować indywidulane ambicje, plany i marzenia. Poczucie bycia potrzebnym sprawia, że praca jest dobrem każdego człowieka (cyt. za Janem Pawłem II). Osoby z niepełnosprawnością mogą
Różnorodność form i metod poszukiwania pracy stwarza Ci nieograniczone możliwości odnalezienia się na rynku pracy. Sprawne kierowanie swoją ścieżką zawodową uzależnione jest od Twojej własnej aktywności, bezpośrednich kontaktów z potencjalnymi pracodawcami oraz cierpliwości. Wszystko to połączone z zaangażowaniem, motywacją i skutecznym planowaniem, w efekcie powinno przekuć się w nowe zatrudnienie. Aktywne poszukiwanie pracy polega na wykorzystaniu istniejących już sposobów poszukiwania pracy i
Pytania i odpowiedzi
Jakie są różne rodzaje niepełnosprawności uznawane prawnie?
W Polsce prawnie uznawane są różne rodzaje niepełnosprawności, które są oznaczane symbolami w orzeczeniach o niepełnosprawności. Symbole te określają przyczyny niepełnosprawności i są zdefiniowane w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku. Oto lista symboli niepełnosprawności:
- 01-U: Upośledzenie umysłowe
- 02-P: Choroby psychiczne
- 03-L: Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu
- 04-O: Choroby narządu wzroku
- 05-R: Upośledzenie narządu ruchu
- 06-E: Epilepsja
- 07-S: Choroby układu oddechowego i krążenia
- 08-T: Choroby układu pokarmowego
- 09-M: Choroby układu moczowo-płciowego
- 10-N: Choroby neurologiczne
- 11-I: Inne, w tym schorzenia endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego
- 12-C: Całościowe zaburzenia rozwojowe.
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą zawierać więcej niż jeden symbol przyczyny niepełnosprawności, ale nie więcej niż trzy, które w porównywalnym stopniu wpływają na zaburzenie funkcji organizmu. Dodatkowo, stopnie niepełnosprawności są klasyfikowane jako znaczny, umiarkowany i lekki, co wpływa na zakres ulg i uprawnień oraz ewentualne dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Czym jest "PFRON" i jakie są jego zadania?
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to instytucja publiczna w Polsce, której głównym celem jest wspieranie osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji oraz integracji społecznej i zawodowej. PFRON został utworzony na mocy ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, a jego działalność jest obecnie regulowana ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Zadania PFRON
PFRON realizuje szereg zadań, które mają na celu wsparcie osób niepełnosprawnych oraz pracodawców zatrudniających takie osoby. Do głównych zadań PFRON należą:
- Dofinansowanie oprocentowania kredytów bankowych: PFRON może dofinansować do 50% oprocentowania kredytów zaciągniętych na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
- Finansowanie szkoleń i kursów: Fundusz wspiera organizację i prowadzenie szkoleń, kursów i warsztatów dla osób niepełnosprawnych.
- Refundacja kosztów: PFRON refunduje dodatkowe koszty poniesione przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej oraz koszty wydawania certyfikatów przez podmioty uprawnione do szkolenia psów asystujących.
- Wsparcie organizacji pozarządowych: Fundusz zleca realizację zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej organizacjom pozarządowym i fundacjom, co odbywa się poprzez otwarte konkursy projektów.
- Usuwanie barier: PFRON działa na rzecz usuwania barier w życiu codziennym, nauce, pracy i pełnieniu ról społecznych przez osoby niepełnosprawne.
PFRON jest finansowany głównie z wpłat od pracodawców, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby osób niepełnosprawnych, oraz z dotacji z budżetu państwa. Fundusz odgrywa kluczową rolę w integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie oraz na rynku pracy, wspierając różnorodne inicjatywy i programy mające na celu poprawę ich sytuacji życiowej i zawodowej.
Co oznacza termin "integracja społeczna i zawodowa"?
Termin „integracja społeczna i zawodowa” w kontekście osób z niepełnosprawnościami odnosi się do procesów i działań mających na celu włączenie tych osób w życie społeczne i zawodowe na równych zasadach z osobami pełnosprawnymi. Integracja społeczna i zawodowa jest kluczowa dla zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami możliwości pełnego uczestnictwa w społeczeństwie oraz rynku pracy, co przyczynia się do ich samodzielności i poprawy jakości życia.
Integracja społeczna obejmuje:
- Tworzenie warunków, które umożliwiają osobom z niepełnosprawnościami nawiązywanie relacji społecznych i uczestnictwo w życiu publicznym.
- Zmniejszanie barier społecznych i mentalnych, które mogą utrudniać pełne uczestnictwo w społeczeństwie.
- Promowanie akceptacji i gotowości społeczeństwa do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, co jest kluczowe dla ich poczucia przynależności i bycia potrzebnym.
Integracja zawodowa polega na:
- Umożliwieniu osobom z niepełnosprawnościami dostępu do rynku pracy poprzez działania takie jak szkolenia, doradztwo zawodowe oraz dostosowanie miejsc pracy do ich potrzeb.
- Usuwaniu barier architektonicznych, technicznych i komunikacyjnych w miejscach pracy, co pozwala na efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych.
- Wspieraniu pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, co może przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm poprzez poprawę wizerunku i atmosfery w miejscu pracy.
Integracja społeczna i zawodowa jest procesem złożonym i wymaga zaangażowania wielu podmiotów, w tym instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz samych pracodawców.
