Kalendarz wydarzeń
- PN
- WT
- ŚR
- CZW
- PT
- SOB
- NIE
- 28
- 29
- 30
- 31
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
Events for 1 sierpień
Events for 2 sierpień
Events for 3 sierpień
Events for 4 sierpień
Events for 5 sierpień
Events for 6 sierpień
Events for 7 sierpień
Events for 8 sierpień
Events for 9 sierpień
Events for 10 sierpień
Events for 11 sierpień
Events for 12 sierpień
Events for 13 sierpień
Events for 14 sierpień
Events for 15 sierpień
Events for 16 sierpień
Events for 17 sierpień
Events for 18 sierpień
Events for 19 sierpień
Events for 20 sierpień
Events for 21 sierpień
Events for 22 sierpień
Events for 23 sierpień
Events for 24 sierpień
Events for 25 sierpień
Events for 26 sierpień
Events for 27 sierpień
Events for 28 sierpień
Events for 29 sierpień
Events for 30 sierpień
Events for 31 sierpień
Artykuły
Uczestnicy naszego projektu Inspiratorium Zawodowego wzięli udział w wizycie studyjnej w gdańskiej Spółdzielni Socjalnej ZEROBAN Korzystając z ostatnich ciepłych dni, uczestnicy projektu Inspiratorium Zawodowego wraz z Pośrednikami Zawodowymi z naszej Fundacji, mieli okazję uczestniczyć w wizycie studyjnej w Spółdzielni Socjalnej Zeroban, która mieści się w Gdańsku przy ulicy ks. Bernarda Sychty 18. Uczestnicy projektu Inspiratorium Zawodowego mieli okazję poznać tajniki
Umowa o pracę to dla wielu osób synonim bezpieczeństwa, stabilności i pewności zatrudnienia. Rzeczywiście ta forma współpracy na rynku pracy, dzięki prawnemu wsparciu Kodeksu Pracy, gwarantuje największy zakres uprawnień pracowniczych. Należą do nich: prawo do płatnego urlopu, płatne zwolnienie zdrowotne, ubezpieczenia emerytalne i zdrowotne, ochrona przed nagłym zwolnieniem bądź możliwość korzystania z przywilejów wynikających z przepisów o rehabilitacji zawodowej, gdy posiadasz określony stopień
Zanim przejdziemy do tematu szkolenia, zacznijmy od początku: Kim jest Trener Pracy? Trener Pracy to specjalista, który wspiera osoby z niepełnosprawnościami w wejściu na rynek pracy, adaptacji w miejscu zatrudnienia oraz w dalszym rozwoju zawodowym. Łączy kompetencje mentora, doradcy zawodowego i mediatora, dbając o efektywną współpracę pracownika i pracodawcy. Rola Trenera Pracy jest szczególnie ważna w procesie włączania osób z niepełnosprawnościami do zespołów – zwiększa to kreatywność,
Każdy z nas wie, jak ważne jest dbanie o swój dobrostan psychiczny, w szczególności o odporność psychiczną, pracując w zawodach pomocowych. „Odporność psychiczna w zawodach pomocowych” – to temat ostatniego szkolenia, które odbyło się w dniach 30 i 31 lipca w Warsztat Terapii Zajęciowej w Hajnówce pod okiem Trenerki Małgorzaty Michaluk. Praca w zawodach pomocowych wymaga nie tylko ogromnego zaangażowania, ale również umiejętności radzenia sobie ze stresem
Lato, lato, lato wszędzie – jak wykorzystać czas wakacji na rozwój zawodowy? Zamknij na chwilę oczy i zastanów się, z czym kojarzy Ci się słowo „lato”? Jakie obrazy masz przed oczyma? Zapewne Twoje myśli krążą wokoło obrazów skąpanych w słońcu, letniej burzy z ciepłym deszczem, rozgrzanego piasku na plaży, relaksu i odpoczynku. To czas luzu, mniejszego stresu, błogiego stanu lenistwa. Masz świetne
Wczoraj mieliśmy przyjemność poprowadzić szkolenie dla zespołu Warsztatu Terapii Zajęciowej w Nowym Dworze Mazowieckim 📚 Tematem spotkania były „Kompleksowe ścieżki aktywizacji zawodowej uczestnika WTZ” – zagadnienie niezwykle istotne dla skutecznego wsparcia osób z niepełnosprawnościami w ich drodze do samodzielności i zatrudnienia💡 Uczestnicy wykazali się ogromnym zaangażowaniem – aktywnie pracowali podczas ćwiczeń, dzielili się doświadczeniami i brali
Pytania i odpowiedzi
Jakie są różne rodzaje niepełnosprawności uznawane prawnie?
W Polsce prawnie uznawane są różne rodzaje niepełnosprawności, które są oznaczane symbolami w orzeczeniach o niepełnosprawności. Symbole te określają przyczyny niepełnosprawności i są zdefiniowane w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 roku. Oto lista symboli niepełnosprawności:
- 01-U: Upośledzenie umysłowe
- 02-P: Choroby psychiczne
- 03-L: Zaburzenia głosu, mowy i choroby słuchu
- 04-O: Choroby narządu wzroku
- 05-R: Upośledzenie narządu ruchu
- 06-E: Epilepsja
- 07-S: Choroby układu oddechowego i krążenia
- 08-T: Choroby układu pokarmowego
- 09-M: Choroby układu moczowo-płciowego
- 10-N: Choroby neurologiczne
- 11-I: Inne, w tym schorzenia endokrynologiczne, metaboliczne, zaburzenia enzymatyczne, choroby zakaźne i odzwierzęce, zeszpecenia, choroby układu krwiotwórczego
- 12-C: Całościowe zaburzenia rozwojowe.
Orzeczenia o niepełnosprawności mogą zawierać więcej niż jeden symbol przyczyny niepełnosprawności, ale nie więcej niż trzy, które w porównywalnym stopniu wpływają na zaburzenie funkcji organizmu. Dodatkowo, stopnie niepełnosprawności są klasyfikowane jako znaczny, umiarkowany i lekki, co wpływa na zakres ulg i uprawnień oraz ewentualne dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Czym jest "PFRON" i jakie są jego zadania?
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) to instytucja publiczna w Polsce, której głównym celem jest wspieranie osób niepełnosprawnych w zakresie rehabilitacji oraz integracji społecznej i zawodowej. PFRON został utworzony na mocy ustawy z dnia 9 maja 1991 roku o zatrudnianiu i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych, a jego działalność jest obecnie regulowana ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
Zadania PFRON
PFRON realizuje szereg zadań, które mają na celu wsparcie osób niepełnosprawnych oraz pracodawców zatrudniających takie osoby. Do głównych zadań PFRON należą:
- Dofinansowanie oprocentowania kredytów bankowych: PFRON może dofinansować do 50% oprocentowania kredytów zaciągniętych na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych.
- Finansowanie szkoleń i kursów: Fundusz wspiera organizację i prowadzenie szkoleń, kursów i warsztatów dla osób niepełnosprawnych.
- Refundacja kosztów: PFRON refunduje dodatkowe koszty poniesione przez pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej oraz koszty wydawania certyfikatów przez podmioty uprawnione do szkolenia psów asystujących.
- Wsparcie organizacji pozarządowych: Fundusz zleca realizację zadań z zakresu rehabilitacji zawodowej i społecznej organizacjom pozarządowym i fundacjom, co odbywa się poprzez otwarte konkursy projektów.
- Usuwanie barier: PFRON działa na rzecz usuwania barier w życiu codziennym, nauce, pracy i pełnieniu ról społecznych przez osoby niepełnosprawne.
PFRON jest finansowany głównie z wpłat od pracodawców, którzy nie zatrudniają wymaganej liczby osób niepełnosprawnych, oraz z dotacji z budżetu państwa. Fundusz odgrywa kluczową rolę w integracji osób niepełnosprawnych w społeczeństwie oraz na rynku pracy, wspierając różnorodne inicjatywy i programy mające na celu poprawę ich sytuacji życiowej i zawodowej.
Co oznacza termin "integracja społeczna i zawodowa"?
Termin „integracja społeczna i zawodowa” w kontekście osób z niepełnosprawnościami odnosi się do procesów i działań mających na celu włączenie tych osób w życie społeczne i zawodowe na równych zasadach z osobami pełnosprawnymi. Integracja społeczna i zawodowa jest kluczowa dla zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami możliwości pełnego uczestnictwa w społeczeństwie oraz rynku pracy, co przyczynia się do ich samodzielności i poprawy jakości życia.
Integracja społeczna obejmuje:
- Tworzenie warunków, które umożliwiają osobom z niepełnosprawnościami nawiązywanie relacji społecznych i uczestnictwo w życiu publicznym.
- Zmniejszanie barier społecznych i mentalnych, które mogą utrudniać pełne uczestnictwo w społeczeństwie.
- Promowanie akceptacji i gotowości społeczeństwa do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, co jest kluczowe dla ich poczucia przynależności i bycia potrzebnym.
Integracja zawodowa polega na:
- Umożliwieniu osobom z niepełnosprawnościami dostępu do rynku pracy poprzez działania takie jak szkolenia, doradztwo zawodowe oraz dostosowanie miejsc pracy do ich potrzeb.
- Usuwaniu barier architektonicznych, technicznych i komunikacyjnych w miejscach pracy, co pozwala na efektywne wykonywanie obowiązków zawodowych.
- Wspieraniu pracodawców w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami, co może przynieść korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla firm poprzez poprawę wizerunku i atmosfery w miejscu pracy.
Integracja społeczna i zawodowa jest procesem złożonym i wymaga zaangażowania wielu podmiotów, w tym instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz samych pracodawców.
