Proces poszukiwania pracy to często czasochłonnych i wymagający okres. W trakcie spotkań z pracodawcami można spotkać się z wieloma odpowiedziami odmownymi. Powodować mogą zniechęcenie i wątpliwości, co do jakości własnych umiejętności zawodowych. Warto jednak pamiętać, że każda porażka może zostać przekuta w cenną lekcję. Jak poradzić sobie z odrzuceniem w procesie rekrutacji? Odmowa ze strony pracodawcy może pomóc zrozumieć Ci własne mocne, jaki i słabsze obszary, które warto rozwijać. Dlatego nie traktuj niepowodzeń jako osobistej porażki, ale jako cenne doświadczenie, które może pomóc Ci w zdobyciu nowych umiejętności. A co najważniejsze – pozwoli Ci przygotować się do kolejnych procesów rekrutacyjnych.
Wybór najlepszego kandydata do pracy jest wynikiem wielu czynników. O Twoim zatrudnieniu decydować może doświadczenie zawodowe w branży, poziom kwalifikacji, znajomość specjalistycznych narzędzi i metod pracy, dostępność i dyspozycyjność dla pracodawcy, jak również oczekiwania finansowe. Czasami zdecydować mogą kompetencje miękkie, jak i inne kwestie, których kandydat do pracy nie jest w stanie w żaden sposób przewidzieć. Tym bardziej odmowa zatrudnienia nie powinna być przez Ciebie automatycznie interpretowana jako ocena własnej wartości zawodowej. Ocena ta bowiem dotyczy kandydatury w danym procesie rekrutacyjnym, a nie Ciebie, jako człowieka i jego potencjał zawodowy.
Nie traktuj odmowy jako porażki – potraktuj ją jak informację
Każdy proces rekrutacyjny może być cennym źródłem wiedzy. Pomimo, że nie każda firma udziela informacji zwrotnej, warto o nią poprosić. Nawet najdrobniejsza sugestia może pomóc poprawić Ci kolejne aplikacje i spotkania z pracodawcami.
Jeśli Twoje CV jest odrzucane i nie przynosi efektu w postaci zaproszenia na spotkanie z pracodawcą, warto zastanowić się nad jego korektą. Z kolei, jeśli wysłanie CV prowadzi do spotkania z pracodawcą, ale nie kończy się zatrudnieniem, warto przeanalizować przebieg samego spotkania i zastanowić się, co można poprawić podczas kolejnych rozmów. Aby tego dokonać, pomogą Ci cztery proste kroki:
1. analiza CV – zweryfikuj dopasowanie aplikacji do wybranego stanowiska, przedstaw swoje kompetencje i zasoby oraz upewnij się, że CV nie zawiera błędnych informacji, które rzucają się pracodawcy w oczy;
2. analiza pytań i odpowiedzi podczas interview – zastanów się, na które pytania odpowiedziałeś dobrze, a które sprawiły Ci trudność; zwróć uwagę na to, w jaki sposób przedstawiasz swoją motywację do zatrudnienia;
3. dopytaj o informację zwrotną – poproś pracodawcę lub rekrutera o feedback na temat Twojej kandydatury; sprecyzuj te obszary, które możesz poprawić w przyszłych rekrutacjach;
4. wprowadzenie zmian – uzupełnij brakujące kompetencje i umiejętności oraz wykorzystaj zdobytą wiedzę podczas kolejnych rekrutacji.
Odrzucenie jest naturalnym elementem każdego procesu, w tym procesu rekrutacyjnego. Nawet bardzo doświadczeni specjaliści nie otrzymują każdego wakatu, o który się ubiegają. Najbardziej pożądane podejście do radzenia sobie z odmowami na rozmowie kwalifikacyjnej sprowadzić można do trzech kroków:
akceptacja decyzji pracodawcy ⮕ analiza procesu rekrutacyjnego ⮕ wyciągnięcie wniosków.
Dzięki myśleniu pozytywnemu, wyciągnięte wnioski mogą pomóc w doskonaleniu sposobu prezentowania swoich zawodowych zasobów.
Pamiętaj, że każde poszukiwanie pracy wymaga odpowiedniego czasu i zaangażowania, cierpliwości i otwartości. Porażka bądź negatywna ocena Twoim możliwości zawodowych to zawsze okazja do nauki, która wyraża się poprzez Twoją gotowość do uczenia się na własnych doświadczeniach. Te z kolei przybliżają Cię do znalezienia upragnionej pracy.
_____________________________________
Julia Sztyk
Doradca zawodowy, doradca kariery, trener kompetencji miękkich
Autorka bloga https://profesjonalny-doradca-zawodowy.blogspot.com/
Autorka kanału FB https://www.facebook.com/profile.php?id=100063069919715
