Umowa o pracę to dla wielu osób synonim bezpieczeństwa, stabilności i pewności zatrudnienia. Rzeczywiście ta forma współpracy na rynku pracy, dzięki prawnemu wsparciu Kodeksu Pracy, gwarantuje największy zakres uprawnień pracowniczych.
Należą do nich: prawo do płatnego urlopu, płatne zwolnienie zdrowotne, ubezpieczenia emerytalne i zdrowotne, ochrona przed nagłym zwolnieniem bądź możliwość korzystania z przywilejów wynikających z przepisów o rehabilitacji zawodowej, gdy posiadasz określony stopień o niepełnosprawności (np. skrócony czas pracy, dodatkowe dni wolne od pracy, dopasowanie miejsca pracy do Twoich indywidualnych potrzeb).
Jednak w przypadku posiadania stopnia o niepełnosprawności – zwłaszcza, gdy masz dodatkowo przyznaną rentę – umowa o pracę nie zawsze musi być najlepszym wyborem. W związku z tym warto przyjrzeć się także innym, nieco bardziej elastycznym formom zatrudnienia. Tym bardziej jest to wiedza istotna, gdy nie masz możliwości pracowania w sztywnych godzinach pracy, pełnym wymiarze czasu bądź chcesz dorobić sobie tylko sezonowo.
Elastyczne formy zatrudnienia alternatywą dla stałej umowy o pracę
Umowa zlecenie, umowa o dzieło, a nawet działalność nierejestrowana lub freelancing, pozwalają lepiej dopasować zatrudnienie do własnych możliwości i aktualnych potrzeb. Dzięki tym formom współpracy z potencjalnym pracodawcą zyskujesz elastyczność godzin pracy, zakresu obowiązków i czasu trwania umowy. Umowa zlecenie daje możliwość pracy dorywczo, na krótki okres lub przy niewielkich projektach. Z kolei umowa o dzieło dotyczy wykonania danego działania, np. stworzenie grafiki, namalowanie obrazu, stworzenie wyrobu stolarskiego. Praca oceniana jest na podstawie efektu, a nie czasu. Dlatego jest to forma idealna, gdy czas pracy gra dla Ciebie kluczową rolę. Pamiętaj jednak, że umowa o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
Praca na własny rachunek oznacza uruchomienie własnego biznesu, działanie jako freelancer lub deklarację działania w ramach nierejestrowanej działalności. Dzięki rozwojowi pracy zdalnej można wykonywać wiele pracy w domu, co sprzyja rozwojowi samodzielności i cech przedsiębiorczych. Możesz zająć się np. copywritingiem, grafiką, tłumaczeniami, rękodziełem bądź pracami biurowymi.
Umowa o pracę, czy to zawsze najkorzystniejsza z opcji zatrudnienia?
Co będzie najlepszym rozwiązaniem?
Niestety, nie ma tutaj jednoznacznej i najlepszej odpowiedzi. Wszystko zależy od Twojej sytuacji życiowej, stanu zdrowia, rodzaju niepełnosprawności, pobieranej renty i oczekiwań wobec rynku pracy. Weź jednak pod uwagę następujące czynniki, by dokonać dobrego dla siebie wyboru:
· jeśli zależy Ci na stabilności zatrudnienia i posiadanych świadczeniach społecznych – wybierz umowę o pracę;
· jeśli wolisz w pracy elastyczność i niepełny wymiary czasu pracy – rozważ umowę zlecenie;
· jeśli chcesz się skupić na pracy twórczej i wykonywaniu konkretnego dzieła – umowa o dzieło może być bardziej korzystna;
· jeśli chcesz dorobić sobie bez zakładania firmy (pamiętając o limitach zarobku) – dowiedz się więcej o działalności nierejestrowanej;
· jeśli chcesz pracować elastycznie, zdalnie i na własnych zasadach – rozważ freelancing.
Niezależnie od tego, jaką formą zatrudnienia wybierzesz, zawsze skup się na stworzeniu listy „za” i „przeciw”. W ten sposób dobierzesz formę współpracy z przyszłym pracodawcą uwzględniając Twoje możliwości i potrzeby, tak aby praca byłą dla Ciebie radością i przyjemnością, a nie ograniczeniem.
Julia Sztyk
Doradca zawodowy, doradca kariery, trener, szkoleniowiec, Autorka
bloga
__
Jeśli jesteś osobą z niepełnosprawnością i potrzebujesz wsparcia w znalezieniu zatrudnienia, odezwij się do nas poprzez formularz kontaktowy Kontakt – FAZ
