Globalizacja, dynamiczny rozwój nowych technologii i zachodzące zmiany na współczesnym rynku pracy wprowadziły nieprzewidywalność, która wymaga od osób poszukujących zatrudnienia nowego podejścia do rozwoju kariery. Jednym z modeli opisujących współczesną rzeczywistość na rynku pracy jest koncepcja BANI, stanowiąca akronim czterech słów:
- B – brittle (kruchy) – nawet drobne zmiany mogą prowadzić do dużych zakłóceń i nieprzewidzianych wydarzeń.
- A – anxious (niespokojny, lękliwy) – zmiany powodują stres, co może wpływać bezpośrednio na decyzje zawodowe osób poszukujących pracy.
- N – non-linear (nieliniowy) – tradycyjne prognozy i schematy mogą nie przynosić zamierzonych rezultatów w rozwoju kariery.
- I – incomprehensible (niezrozumiały) – złożoność procesów zachodzących na rynku pracy mogą powodować coraz większe trudności w ich zrozumieniu i interpretacji.
Koncepcja BANI jasno wskazuje, że w środowisku współczesnego rynku pracy pracownicy muszą przygotować się na częstsze zmiany.
Należą do nich: restrukturyzacje w firmach, zmiany technologiczne w miejscach pracy czy stale zmieniające się trendy w zatrudnieniu. Wiele branż rozwija się dynamicznie i wymaga szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków. Dla pracodawców natomiast oznacza to konieczność tworzenia bardziej elastycznych możliwości zatrudniania pracowników, procesów rekrutacji i strategii utrzymania pracowników. Firmy coraz częściej wprowadzają krótkoterminowe umowy, zatrudnienie B2B („business-to-business” – relacja biznesowa pomiędzy dwoma firmami), pracę hybrydową lub całkowicie zdalną, programy rozwoju kompetencji miękkich i cyfrowych, a także programy wsparcia psychologicznego. Dla osób poszukujących zatrudnienia znajomość i świadomość koncepcji BANI ma kilka praktycznych zastosowań:
- elastyczność i adaptacja – kandydaci do pracy muszą być gotowi na zmianę branży, stanowiska lub trybu pracy. Umiejętność szybkiego uczenia się, zdolność rozwiązywania problemów i poszukiwania alternatywnych dróg rozwoju kariery stają się dziś kluczowe.
- zarządzanie stresem – rozwój w temacie radzenia sobie w sytuacjach trudnych, praktyka mindfulness, planowanie krótkoterminowe i wsparcie doradców kariery pomogą utrzymać równowagę w szybko zmieniającym się świecie pracy.
- networking i budowanie silnych relacji – to właśnie kontakty i rekomendacje decydują często o znalezieniu pracy szybciej niż tradycyjne aplikacje.
- samoświadomość – świadomość własnych mocnych stron, wartości i celów zawodowych pozwala na podejmowanie świadomych decyzji zawodowych.
Koncepcja BANI jest odzwierciedleniem wyzwań współczesnego rynku pracy. Coraz częściej sukces zawodowy zależny jest od zdolności uczenia się, otwartości na nowe doświadczenia bądź adaptacji do zmieniających się warunków. Wszystko to w połączeniu z posiadanymi kwalifikacjami pozwoli na skuteczne i świadome planowanie kariery w dynamicznie zmieniającym się świecie pracy.
__
Julia Sztyk
Doradca zawodowy, doradca kariery, trener, szkoleniowiec
Autorka bloga https://profesjonalny-doradca-zawodowy.blogspot.com/
Facebook https://www.facebook.com/profile.php?id=100063069919715
