Założenia projektu
WTZ w dobrych rękach to projekt realizowany w okresie od 1 stycznia 2026 r. do 31 stycznia 2027 r. Zakładanym rezultatem jest udział 192 osób, które ukończą przewidziany program szkolenia, kursu lub warsztatu.
Całkowita wartość projektu: 294 520,80 zł
Kwota dofinansowania z PFRON: 189 114,00 zł
Wkład własny FAZ: 105 406,80 zł
Wkład własny obejmuje m.in. 95 006,80 zł wkładu finansowego ze źródeł niepublicznych oraz 10 400,00 zł wkładu niefinansowego osobowego.
Dlaczego ten projekt jest potrzebny?
Warsztaty terapii zajęciowej pełnią bardzo ważną rolę w systemie wsparcia osób z niepełnosprawnościami. Dla wielu uczestników są pierwszym miejscem, w którym mogą rozwijać samodzielność, kompetencje społeczne, umiejętność współpracy, komunikację, poczucie sprawczości i podstawowe nawyki związane z aktywnością zawodową. Jednocześnie wiele WTZ mierzy się z podobnymi wyzwaniami: potrzebą uporządkowania dokumentacji, lepszego planowania indywidualnych programów rehabilitacji, skuteczniejszej współpracy z rodzinami, instytucjami rynku pracy i pracodawcami, a także koniecznością mierzenia efektów podejmowanych działań.
Projekt „WTZ w dobrych rękach” ma pokazać, że poprawa jakości pracy WTZ jest możliwa już teraz – także bez oczekiwania na formalne zmiany systemowe. Kluczowe znaczenie ma wdrażanie dobrych praktyk: diagnozy funkcjonalnej i zawodowej, indywidualizacji wsparcia, planowania ścieżki rozwoju uczestnika, organizowania praktyk i staży, budowania współpracy z pracodawcami oraz monitorowania postępów.
Co zostanie zrealizowane?
Trzon projektu stanowi cykl 12 dwudniowych szkoleń dla kadry WTZ. W szkoleniach weźmie udział łącznie około 192 uczestników z całej Polski. Każda grupa będzie miała kameralny charakter, co umożliwi pracę warsztatową, analizę realnych przypadków oraz wymianę doświadczeń między placówkami.
Program szkoleń będzie obejmował m.in.:
diagnozę funkcjonalno-zawodową uczestnika WTZ, przygotowanie i aktualizację indywidualnego programu rehabilitacji, budowanie indywidualnych planów działania i planów zawodowych, organizację wewnętrznych próbek zawodowych, praktyk i staży, współpracę z pracodawcami, przygotowanie stanowiska pracy, monitorowanie postępów uczestników, wzmacnianie tożsamości zawodowej oraz wdrażanie standardów jakości w codziennym zarządzaniu warsztatem.
Ważnym elementem szkoleń będzie przygotowanie przez uczestników praktycznego planu wdrożenia zmian w macierzystej placówce. Dzięki temu projekt nie ograniczy się do przekazania wiedzy, ale będzie wspierał realne działania organizacyjne po powrocie kadry do WTZ.
Konferencja podsumowująca
Zwieńczeniem projektu będzie ogólnopolska konferencja „WTZ w dobrych rękach”, planowana jako wydarzenie hybrydowe. Wezmą w niej udział przedstawiciele warsztatów terapii zajęciowej, organizacji pozarządowych, instytucji rynku pracy, pracodawców oraz środowisk zaangażowanych w rozwój systemu wsparcia osób z niepełnosprawnościami.
Konferencja będzie okazją do zaprezentowania rezultatów projektu, omówienia dobrych praktyk, przedstawienia wniosków ze szkoleń oraz dyskusji o przyszłości WTZ jako miejsc wspierających samodzielność, aktywność i przygotowanie uczestników do życia zawodowego. W jej trakcie zostaną zaprezentowane narzędzia wypracowane w projekcie oraz rekomendacje dla dalszego rozwoju warsztatów terapii zajęciowej w Polsce.
Oczekiwane efekty
Projekt ma przynieść konkretne rezultaty dla kadry WTZ, placówek oraz ich uczestników. Zakładane efekty to przede wszystkim podniesienie kompetencji kierowniczych i organizacyjnych, uporządkowanie procesów pracy, lepsze planowanie indywidualnego wsparcia, zwiększenie gotowości do współpracy z pracodawcami oraz wzmocnienie roli WTZ jako miejsc aktywizacji społeczno-zawodowej.
Długofalowym beneficjentem projektu będą osoby z niepełnosprawnościami uczestniczące w warsztatach terapii zajęciowej. To dla nich tworzone są lepsze standardy pracy, bardziej trafne narzędzia diagnozy, skuteczniejsze ścieżki rozwoju i większe możliwości przygotowania do samodzielności.
„WTZ w dobrych rękach” to projekt oparty na praktyce, doświadczeniu i przekonaniu, że jakość pracy warsztatu zależy od dobrze przygotowanej kadry. Wzmocnienie kierowników i zespołów WTZ oznacza wzmocnienie całego systemu wsparcia – a przede wszystkim zwiększenie szans uczestników na aktywne, bardziej niezależne i satysfakcjonujące życie.
