Rynek pracy a osoby z niepełnosprawnością – czas na prawdziwe zmiany, nie tylko deklaracje. 
Mówimy o różnorodności, inkluzywności, o dostępności i równych szansach. W teorii – osoby z niepełnosprawnościami mają pierwszeństwo w zatrudnieniu, a firmy dumnie prezentują logotypy kampanii promujących #Diversity.
A jak wygląda rzeczywistość?
Setki wysłanych CV – bez odpowiedzi. Rozmowy rekrutacyjne kończące się ciszą po ujawnieniu orzeczenia. Brak dostępnych miejsc pracy i zrozumienia specyfiki danej niepełnosprawności.Z czym mierzą się pracodawcy?
Zwykle z obawą.
„A co jeśli często będzie na L4?” „Czy nasze biuro jest odpowiednio przystosowane?” „Czy zespół będzie potrafił się odnaleźć w tej sytuacji?”Ale czy te lęki są naprawdę uzasadnione
Osoby z niepełnosprawnością często wykazują ponadprzeciętne zaangażowanie i lojalność wobec pracodawcy. Wielu z nas nie potrzebuje kosztownej adaptacji stanowiska – wystarczy elastyczność i otwartość. Często mamy ogromne doświadczenie, wysokie kompetencje i motywację, która nie zna barier.Chcesz być firmą odpowiedzialną społecznie? To działaj, nie deklaruj.
Zatrudnij osobę z niepełnosprawnością i zobacz, jak wiele możesz zyskać.
Pora przełamać stereotypy. Pora na realną zmianę. Pora otworzyć rynek pracy na każdego.Małgorzata Ziółkowska
